IKonnoVamos conversar
Saúde emocional corporativa

Cuidar de pessoas
reverbera nas empresas.

Saúde emocional e gestão de riscos psicossociais.
Uma jornada de cuidado para pessoas e organizações.

Vamos conversarConheça a IKonno
O cuidado começa pela escuta
Nossa forma de atuar

Da escuta à ação.

O diagnóstico orienta o começo. O plano e o acompanhamento dão continuidade ao cuidado.

01

Escutar

Compreender as pessoas e o contexto da organização.

02

Compreender

Transformar as informações em prioridades claras.

03

Agir

Construir um plano com responsáveis e próximos passos.

04

Acompanhar

Avaliar a evolução e registrar as ações realizadas.

Soluções IKonno

Pessoas no centro.
Cuidado em cada etapa.

Da gestão dos riscos psicossociais ao desenvolvimento de equipes e lideranças, cada projeto parte de uma necessidade real.

Um cenário que pede atenção

A saúde emocional
também faz parte da gestão.

546.254benefícios por incapacidade temporária por transtornos mentais e comportamentais em 2025.
+15,66%em relação às concessões de 2024, no Brasil.

Fonte: Ministério da Previdência Social. Benefícios concedidos, sem equivalência automática com adoecimento causado pelo trabalho.

Consultar fontes
Sobre nós

Olhares que se somam.
Cuidado que se conecta.

Ivania Kiyomi Konno reúne experiência corporativa e desenvolvimento humano em uma atuação conectada à Psicologia e à saúde do trabalho.

Conheça Ivania, Arya Siddhis e o Prof. Dr. Alessandro Vito Lido, suas trajetórias e as contribuições de cada um.

Conhecer a equipe e os currículos
Ivania Kiyomi Konno
Ivania Kiyomi Konno · IKonno
Para cada área

Uma conversa que conecta a empresa.

Para o RH

Escuta, clima, desenvolvimento e prioridades de cuidado para as pessoas.

Para o DP e SST

Articulação com os responsáveis técnicos, organização de registros e acompanhamento das ações.

Para a gestão

Clareza sobre os pontos de atenção, os responsáveis e a continuidade das decisões.

Perguntas frequentes

Clareza para dar
o próximo passo.

O que são fatores de risco psicossociais?

São condições da organização e das relações de trabalho que podem afetar a saúde. Sobrecarga, assédio, baixa autonomia e falta de clareza sobre responsabilidades são exemplos. A avaliação considera o trabalho e suas condições, sem buscar diagnósticos individuais.

A atualização da NR-1 já está em vigor?

A nova redação do capítulo 1.5 entrou em vigor em 26 de maio de 2026. A aplicação de determinadas sanções está temporariamente suspensa por decisão do STF. Consulte os detalhes e as fontes na página NR-1, com referência de atualização em 30/10/2026.

Uma palestra ou um questionário resolve toda a adequação?

A gestão exige continuidade e medidas coerentes com os riscos identificados. Palestras e pesquisas podem integrar o trabalho, mas a proposta deve considerar avaliação, prioridades, ações e acompanhamento, em articulação com os responsáveis por SST.

Como a IKonno começa um projeto?

Começamos por uma conversa sobre o cenário, o porte da equipe e os objetivos. A partir daí, definimos escopo, profissionais envolvidos, etapas e entregas em uma proposta específica.

Ver todas as perguntas
O próximo passo pode ser uma conversa

Vamos entender o momento
da sua empresa?

Conte o que sua equipe precisa. Construímos uma proposta a partir do seu contexto.

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