Vamos conversar
Vamos conversar
01
Escutar
Compreender as pessoas e o contexto da organização.
NR-1 e riscos psicossociais
Riscos psicossociais: clareza para agir.
Apoio à identificação e à gestão dos fatores de risco ligados à organização do trabalho, com participação das pessoas e integração com as áreas responsáveis.
Para quem
NR-1 e riscos psicossociais
Empresas com equipes regidas pela CLT que buscam organizar a gestão dos fatores psicossociais, revisar práticas e integrar o tema ao seu processo de saúde e segurança.
Como podemos contribuir
- Escuta, entrevistas e leitura do contexto de trabalho.
- Mapeamento por áreas, atividades e condições de exposição.
- Priorização das ações, responsáveis e prazos.
- Acompanhamento dos indicadores e organização de evidências.
Um olhar sobre o contexto
Temas que podem fazer parte do trabalho.
- Sobrecarga e demandas incompatíveis com os recursos disponíveis.
- Baixa autonomia, funções pouco claras e comunicação insuficiente.
- Assédio, conflitos recorrentes e relações de trabalho fragilizadas.
- Jornadas, mudanças e práticas de gestão que exigem atenção.
NR-1 no Brasil
A prevenção pede continuidade.
A nova redação do capítulo 1.5 vigora desde 26/05/2026. A gestão considera as condições de trabalho e a participação das pessoas.
Atualização em 30/10/2026
Em setembro, o STF prorrogou por 90 dias a suspensão de multas e outras sanções ligadas aos dispositivos sobre fatores psicossociais alcançados pela decisão. A situação não equivale à suspensão de toda a NR-1. O planejamento deve considerar a norma e as decisões vigentes.
Ler a informação oficial do STFUma leitura preventivaOs sinais merecem atenção
Os sinais merecem atenção
antes de se agravarem.
Conflitos, sobrecarga e perda de clareza podem afetar o cotidiano antes de aparecerem nos indicadores de afastamento. A escuta precisa levar a medidas sobre o trabalho.
Representação conceitual da IKonno. As faixas não indicam proporções estatísticas nem uma sequência obrigatória de adoecimento.
Afastamentos
Sofrimento e desgaste
Conflitos e sinais recorrentes
Condições e organização do trabalho
Base de atuação: condições reais de trabalhoDa avaliação à gestão
Uma jornada com próximos passos claros.
02
Compreender
Transformar as informações em prioridades claras.
03
Agir
Construir um plano com responsáveis e próximos passos.
04
Acompanhar
Avaliar a evolução e registrar as ações realizadas.
O escopo pode incluir diagnóstico integrado e apoio ao plano de ação, em articulação com Psicologia e Medicina do Trabalho. Responsabilidades técnicas, metodologia e documentos são definidos na proposta, conforme a necessidade da empresa.
Uma palestra ou um questionário resolve toda a adequação?
A gestão exige continuidade e medidas coerentes com os riscos identificados. Palestras e pesquisas podem integrar o trabalho, mas a proposta deve considerar avaliação, prioridades, ações e acompanhamento, em articulação com os responsáveis por SST.
A IKonno substitui o PCMSO, o PGR ou os profissionais de SST?
A atuação deve se integrar às responsabilidades e aos programas da empresa. Os serviços, documentos técnicos e responsabilidades de cada profissional são definidos na contratação. Não existe garantia automática de conformidade pela simples contratação de uma atividade.
Quais empresas podem procurar a IKonno?
Empresas de diferentes portes que desejam cuidar das condições de trabalho e desenvolver suas equipes podem conversar conosco. As obrigações e eventuais dispensas específicas da NR-1 precisam ser verificadas de acordo com cada organização.
O próximo passo pode ser uma conversaVamos entender o momento
Vamos entender o momento
da sua empresa?
Conte o que sua equipe precisa. Construímos uma proposta a partir do seu contexto.
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